Ancora in corso le trattative per il rinnovo del Contratto del Commercio 2014

Per tutti gli aggiornamenti relativi al Contratto del Commercio 2014 vi rimandiamo al blog Contratto di Lavoro che seguirà l'atteso rinnovo:






About Fabio

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    Commenti

23 commenti :

  1. buongiorno,
    ho un contratto apprendistato di 3 anni studi professionali, il 20 settembre scade. Quando dovrò ricevere la lettera di licenziamento?
    Grazie

    Laurapink

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  2. @laurapink: almeno un mese prima.

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  3. Buongiorno sono un terzo livello dalle tabelle dovrei dare 30 giorni di preavviso .
    La mia domanda è' se presento la domanda il 01 con decorrenza dal 16 e' possibile?
    Grazie attendo risposta

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  4. @anonimo 5 luglio: si, puoi farlo con decorrenza il 16.

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  5. Buongiorno
    sono impiegata I livello da 2002, quindi 90gg di preavviso, darò le dimissioni entro il 16/7
    vorrei capire quando finirebbe il mio preavviso visto che la ditta chiude per ferie dal 9 al 31 agosto.
    grazie mille per l'aiuto
    Paola

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  6. @paola: le ferie sono escluse dal preavviso a meno che tu non trovi un accordo con il datore di lavoro.

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  7. Buongiorno,
    stiamo lavorando da più di 8 mesi con un contratto scaduto.
    Quando ci sarà l'incontro a definizione?

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  8. @anonimo 2 settembre: siamo in attesa di conoscere la data in cui saranno riprese le trattativa.
    per ora nessuna novità!

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  9. Tutto tace?? A settembre non si lavora?!

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  10. si tutto tace,ma la vacanza contrattuale quando parte?

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  11. @anonimo 26 settembre: la vacanza contrattuale per il rinnovo del commercio 2014 partirà non appena saranno delineati gli accordi tra sindacati e confcommercio.

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  12. E siamo a metà ottobre... alèè!

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  13. Se non venissero mai delineati questi accordi, lavoriamo con la paga di secoli prima e va bene così?? Che paese triste...

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  14. Ormai siamo fuori qualsiasi tempo massimo

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  15. Buongiorno

    sono un quadro del commercio assunto il marzo 2012

    ho ricevuto oggi 18 febbraio la lettera di licenziamento dove è indicata come data fine rapporto il 30 aprile.

    Non è esplicitamente indicato il periodo di preavviso, ma è ovviamente contemplato nel periodo.

    Il problema è che NON LO VOGLIO FARE e dubito di trovare un accordo con l'azienda in tal senso.

    Ho letto che (riporto testualmente..) "E' stato ritenuto dalla prevalente giurisprudenza che siano legittime le norme collettive che consentono alla parte non recedente di rinunciare allo svolgimento del periodo di preavviso senza, con ciò, essere tenuta a corrispondere alla controparte la relativa indennità sostitutiva." Il contratto del commercio cosa prevede in tal senso? ...come posso "esternare" al datore di lavoro questa, spero, legittima richiesta ?

    Grazie

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  16. @anonimo 18 febbraio: contatta un consulenet del lavoro prima di parlare con la tua azienda di questo.

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  17. Buongiorno,
    sono una lavoratrice del commercio assunta nel 2013 di 4° livello. Ieri mi è arrivata la lettera di licenziamento per cessazione di attività. Nella lettera c'è scritto testialmente che mi esonerano dallo svolgimento del periodo di preavviso così come disciplinato dal ccnl applicato.
    Ora se non ho capito male questo vuol dire che l'azienda non mi da i 15gg di preavviso ma che mi deve dare l'indennizzo di preavviso. Al padronato mi hanno chiesto di chiedere in azienda se me lo danno, l'azienda risposnde che non lo sanno.
    La mia domanda è: ma non mi spetterebbero di diritto secondo il ccnl?
    grazie

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  18. Buongiorno, vorrei sottoporvi la mia situazione:
    ho un contratto a tempo determinato che è iniziato a metà maggio e scade il 30 settembre, sono inquadrato nel V livello contratto commercio.
    Vorrei dare le mie dimissioni in questi giorni per motivi personali.
    Quanto è il preavviso che devo rispettare? Sul contratto nazionale ho trovato 20 giorni di calendario dal 16 del mese, è corretto? Perché il mio titolare dice che non sono così tanti giorni, ma non vorrei rischiare di essere "fregato".
    GRAZIE

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  19. @anonimo 7 luglio: devi dare 15 giorni a decorrere dal 1 o dal 16 del mese.

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  20. Grazie Arianna per la risposta, si parla di 15 giorni lavorativi, non di calendario giusto?
    Inoltre avrei un'altra domanda: nel mese di giugno il mio responsabile ha deciso di farmi lavorare meno ore di quelle previste dal mio contratto, in vista poi del mese di agosto in cui avrei fatto molti straordinari e quindi sarei andato in pari. Dando le mie dimissioni non recupererò le ore in cui non ho lavorato, quindi volevo sapere se: potrebbero pagarmi meno dello stipendio stabilito perché il mese di giugno ho lavorato meno ore, anche se non è stata una mia scelta e non ho preso permessi o ferie?
    Grazie

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  21. @mauri: sono giorni di calendario, ti pagheranno meno sicuramente.

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